大数据是高科技发展的关键

路透社周五（7月14日）发表的一篇独家报道说，中国金融监管机构正在筹备一个特别研讨会，邀请全球一些最大的投资公司参加。研讨会的议题是如何在地缘政治局势紧张和经济严重疲软之际鼓励外国投资者继续向中国这个世界第二大经济体投资。 这个消息来自路透社的三名消息来源。会议计划下周五在北京举行。会议重点讨论以拥有美元计价资产的投资公司目前在中国所处的状况以及它们所面临的主要挑战。 就在这次研讨会召开之际，全球投资者和银行不断发出警告，人们对中国经济前景的信心正在减弱。中国疫后经济复苏正在失去动力，美中关系因国家安全问题而持续恶化，其中包括台湾问题、美国对先进技术出口的控制和中国国家主导的产业政策等。 消息来源表示，举行这种议题明确、涉及投资中国的全球基金经理面临的各种挑战的会议不同寻常，它反映出北京对提振外国投资者信心的急迫心情。 消息人士说，参加研讨会的人包括：私募股权（PE）公司（即普通合伙人GP）等大型中外基金管理公司，投资者或包括主权财富基金和养老基金在内的有限合伙人（LP）。 中方将鼓励与会者就如何应对他们在中国遇到的业务挑战提出建议、分享他们对经济前景的看法。 消息人士还表示，全球基金可能会派出驻中国的高级管理人员参加会议，不过有些高管人员将专程飞往中国，参加研讨会。 2022年，中国经济因受封城抗疫措施的拖累，仅增长了3%，这是过去几十年来中国经济出现的最差表现。今年年初，中国当局突然取消了这些抗疫措施，引起经济的短暂反弹。但是反弹很快就失去了动力。其主要原因是政策的不确定性增加和中国与美国和西方发达国家之间的关系日趋紧张。 还有一些消息来源说，中国监管当局在过去的一年中对中国的民营企业，特别是科技企业展开了严厉的打压，这给私募基金和投资者对投资回报前景的评估和投资机会的减少产生了严重的负面影响。他们正在调整其中国战略。 加拿大第三大养老基金–安大略省教师养老金计划 (OTPP)今年一月表示，将暂停其对中国私人资产的直接投资。 消息人士说，中国证监会副主席方星海将会在这次研讨会上发表讲话。不过，证监会没有就此向路透社的询问作出证实。 研讨会的组织者是中国证券投资基金业协会。该机构没有对路透社的询问立即作出答复。 最近几个月来，中国的经济数据令人失望，导致MSCI中国股市指数同比下跌2%，大大低于全球股市15%的涨幅。人民币也一直在八个月的最低点上下徘徊，迫使一些投资者放弃了他们的中国投资策略。 行业追踪机构Preqin（睿勤）的数据显示，专注中国业务的风险投资和私募股权公司今年上半年的资金（以美元计价）筹募工作遭遇了十年来最差的情况。筹资金额只有55亿美元，远低于2021年同期的276亿美元。 香港经济研究机构东方资本研究院（Orient Capital Research）的董事总经理安德鲁·科利尔表示，中国当局以国家安全名义对企业实施的打压、对科技行业进行的严厉整肃和对外国人展开的严密监控等做法都让全球企业相信该是他们离开中国的时候了。…

辛蒂·王(Cindy Wang，音译)从未想过自己会从事在线直播行业。这位来自中国苏州、有一个孩子的37岁母亲曾经在中国蓬勃发展的零售业拥有一份很有前途的工作。她在那个行业工作了10多年。 然而，自从二月份因不明原因被一家大型国际体育公司解雇后，她一直努力在中国最富裕的地区之一找到另一份全职工作。 “在面试过程中，招聘经理会问我有几个孩子，还问我能不能在工作和家庭生活之间找到平衡，”王女士在电话采访中对美国之音(VOA)说。“每当我透露自己已经结婚并有了孩子时，招聘经理就会立即质疑我是否可以像公司其他人一样承诺加班。” 王女士的经历并非个例。35岁的设计师艾米·苏(Amy Su，音译)在北京有十多年的工作经验，自从2月份回到家乡重庆以来，她一直未能在自己的领域找到一份全职工作。 苏女士在接受美国之音电话采访时表示：“招聘经理通常会认为已婚、有孩子的女性无法全心全意地投入工作，而且他们认为35岁以上的女性无法应对工作中的巨大压力。” 。 “有些经理甚至直言不讳地告诉我，他们只想雇用应届毕业生，因为他们更有潜力，而35岁以上的已婚女性往往缺乏创造力，”她说。 艰难局面 王女士和苏女士的经历突显了已婚女性在当前就业市场中面临的一些持续挑战。在疫情之后和中国经济放缓的情况下，这个市场变得更具挑战性。 近几个月来，歧视和就业一直是中国的热门话题，多家官方媒体发表了有关女性面临挑战的文章。在中国社交媒体平台小红书上，输入关键词“已婚育儿”、“歧视”和“求职”，就会弹出数十条有关中国女性及其经历的帖子。 今年3月，中国最大的在线招聘平台之一智联招聘(Zhaopin)进行的一项调查发现，61.1%的女性在求职面试中被问及婚姻和生育计划。此外，51.1%的女性受访者表示年龄是影响职业前景的因素。 人权观察(Human Rights Watch)2021年发布的一份报告称，自从中国当局取消了实行了数十年的限制大多数家庭只生一个孩子的政策并于2016年推出两孩政策以来，一些女性表示，与她们的生育状况有关的问题已成为求职面试中绕不开的话题。(https://www.hrw.org/news/2021/06/01/china-pervasive-discrimination-under-two-child-policy) 报告还指出，一些雇主会对怀孕的女员工实施罚款等处罚。在其他情况下，公司可能把工作环境搞得十分困难，以至于怀孕的女员工可能被迫辞职。 尽管中国的法律禁止就业中与性别和怀孕相关的歧视，但专家表示，这些法律只提供了最低限度的执行机制，以至于企业能不断无视法律的规定。…