已婚女性在

辛蒂·王(Cindy Wang，音译)从未想过自己会从事在线直播行业。这位来自中国苏州、有一个孩子的37岁母亲曾经在中国蓬勃发展的零售业拥有一份很有前途的工作。她在那个行业工作了10多年。 然而，自从二月份因不明原因被一家大型国际体育公司解雇后，她一直努力在中国最富裕的地区之一找到另一份全职工作。 “在面试过程中，招聘经理会问我有几个孩子，还问我能不能在工作和家庭生活之间找到平衡，”王女士在电话采访中对美国之音(VOA)说。“每当我透露自己已经结婚并有了孩子时，招聘经理就会立即质疑我是否可以像公司其他人一样承诺加班。” 王女士的经历并非个例。35岁的设计师艾米·苏(Amy Su，音译)在北京有十多年的工作经验，自从2月份回到家乡重庆以来，她一直未能在自己的领域找到一份全职工作。 苏女士在接受美国之音电话采访时表示：“招聘经理通常会认为已婚、有孩子的女性无法全心全意地投入工作，而且他们认为35岁以上的女性无法应对工作中的巨大压力。” 。 “有些经理甚至直言不讳地告诉我，他们只想雇用应届毕业生，因为他们更有潜力，而35岁以上的已婚女性往往缺乏创造力，”她说。 艰难局面 王女士和苏女士的经历突显了已婚女性在当前就业市场中面临的一些持续挑战。在疫情之后和中国经济放缓的情况下，这个市场变得更具挑战性。 近几个月来，歧视和就业一直是中国的热门话题，多家官方媒体发表了有关女性面临挑战的文章。在中国社交媒体平台小红书上，输入关键词“已婚育儿”、“歧视”和“求职”，就会弹出数十条有关中国女性及其经历的帖子。 今年3月，中国最大的在线招聘平台之一智联招聘(Zhaopin)进行的一项调查发现，61.1%的女性在求职面试中被问及婚姻和生育计划。此外，51.1%的女性受访者表示年龄是影响职业前景的因素。 人权观察(Human Rights Watch)2021年发布的一份报告称，自从中国当局取消了实行了数十年的限制大多数家庭只生一个孩子的政策并于2016年推出两孩政策以来，一些女性表示，与她们的生育状况有关的问题已成为求职面试中绕不开的话题。(https://www.hrw.org/news/2021/06/01/china-pervasive-discrimination-under-two-child-policy) 报告还指出，一些雇主会对怀孕的女员工实施罚款等处罚。在其他情况下，公司可能把工作环境搞得十分困难，以至于怀孕的女员工可能被迫辞职。 尽管中国的法律禁止就业中与性别和怀孕相关的歧视，但专家表示，这些法律只提供了最低限度的执行机制，以至于企业能不断无视法律的规定。…